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团队管理中领导者要始终保持愉快的心情 |
| 发布时间:2019-11-06 22:55 | 浏览次数： |
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对于领导者来说，整理好自己的情绪（内心）是一个很童要的课題。
我曾留心观察过很多大企业的顶级领导者，结果发现他们每一个人都是心胸开阔、开朗乐观的人。不管在人前还是人后，他们始终能够面带微笑，让自己保持愉快的心情。那些整天一脸阴郁的人，即使因工作时间长，凭资历走上了领导岗位，恐怕也没有人在心里承认他的领导地位。因为没有人愿意跟一个浑身散发负能量的人一起工作，甚至都不想跟他们搭话。
心情愉快的领导者，人才和情报自然会向他靠拢。
领导者的状态，会感染整个团队。
领导者用不愉快的态度与团队成员交流，成员会不知不觉地模仿这种态度。一传十，十传百，整个团队变成了一个不愉快的团队。恐怕没有哪个客户愿意和一个不愉快的团队做生意，结果，团队的业绩自然会下降。
领导者是人不是神，当然也会在工作中承受巨大的压力，再加上身体状况、私人生活上的问題，导致心情不愉快的因素很多很多。但是，既然是领导者，鉴于自己影响着很多人，所以装也要装出开心的样子来。
装开心实际上是有现实意义的，装开心的过程是一个心理暗示过程，渐渐地，人真的会开心起来。
人的行为和心理是统一的。
有意识地将阴郁的表情变成笑容，有意识地说一些积极、开心的话，仅仅如此，自己的心情就会有所转变，留给别人的印象也会大不相同。
如果这样做还是难以扭转郁闷心情的话，可以对自己的团队成员直说：对不起各位，今天我的心情不太好。
这样的表白，首先可以释放自己心中的压力，其次也可以臝得周围人的理解，气氛就会缓和下来。
带团队小貼士：
有意识坨做出开心的样子、说租极的话，线会真的租极起来成员来找领导者商里事倍的时輕，实倍，对此，我建议领导者用发事，
一开始大多会说一句：百忙之中打扰您，真不好意思这虽然是一句客套话，但大多也是我一点儿也不忙来回应。
不可思议的是，装出一剽很著闲的样子之后，实际上不管心情还是时0，真会袞得游刃有余。
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